EOS en el Pacto Mundial de Naciones Unidas: llevando la responsabilidad corporativa al siguiente nivel.
La responsabilidad social corporativa no es nueva para EOS. Con la adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas, esta cuestión adquiere una dirección estratégica especial dentro del grupo. En esta entrevista con dos expertas en cumplimiento conoceremos cómo se pueden trasladar los objetivos de la ONU a las actividades de la empresa.
- En 2021, EOS se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, una iniciativa para la sostenibilidad global impulsada por las Naciones Unidas.
- Esta adhesión ha supuesto un fuerte impulso para la integración de la responsabilidad corporativa en la cultura empresarial de EOS.
- Actualmente, EOS está analizando sus posibilidades para contribuir a los objetivos de la iniciativa y descubriendo un potencial que, próximamente, incorporará a sus propios objetivos y a una estrategia de RC.
Con la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2021, EOS vuelve a poner el énfasis en sus esfuerzos por cambiar el mundo para mejor, al menos en su ámbito de influencia. Ya son más de 16.000 empresas de más de 160 países las que participan en esta iniciativa de las Naciones Unidas para hacer del mundo un lugar más justo y sostenible en las tres áreas ESG: medioambiental, social y de gobernanza.
La forma en que los miembros aplican los objetivos de la iniciativa puede variar mucho en la práctica. Y es que la cosa no se acaba con la adhesión. Al contrario: cada miembro que se incorpora debe empezar por definir sus propios objetivos basados en los principios de la iniciativa y traducirlos en una estrategia vinculante de responsabilidad corporativa (RC). Actualmente, EOS está en este proceso de analizar sus puntos de acción. En esta entrevista, Alisha Kumar y Sibylle Weingart, del área de Cumplimiento Normativo, nos cuentan cuáles podrían ser y lo que ocurrirá a continuación.
![EOS en el Pacto Mundial de Naciones Unidas: Alisha Kumar y Sibylle Weingart hablan sobre la estrategia de RC de EOS.](/es/.imaging/mte/eos-theme/standard-16-9-L/dam/explore-online/158_GZK-CSR/EOS_Alisha_Sibyl_Sven_Wied_Artikel_1.png/jcr:content/EOS_Sibyl_Sven_Wied_Artikel_5.png)
¿Qué estamos haciendo bien en EOS desde una perspectiva de RC?
Alisha: La responsabilidad de EOS frente a sus empleados se ha puesto de manifiesto, sobre todo, durante la pandemia de coronavirus. Todos pudimos teletrabajar increíblemente rápido. Para proteger la salud, muchas veces las regulaciones fueron más estrictas de lo que exigía la ley. También se presta mucha atención a la conciliación entre el trabajo y la familia, por ejemplo, con modelos de jornada flexible. Además, los trabajadores pueden reducir temporalmente su jornada si su situación personal lo requiere. De esta forma, EOS permite que todos los que quieran puedan adaptar su trabajo a las circunstancias actuales de su vida, y no al revés.
![Sibylle Weingart, Head of Corporate Compliance del Grupo EOS EOS en el Pacto Mundial de Naciones Unidas: Sibylle Weingart, Head of Corporate Compliance del Grupo EOS](/es/.imaging/mte/eos-theme/standard-1-1-L/dam/explore-online/158_GZK-CSR/EOS_Portrait_Sybille-Weingart.png/jcr:content/EOS_Portrait_Sybille-Weingart(1).jpg)
La adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas nos conciencia para crear una rigurosa estrategia de RC a partir de unos valores que ya teníamos interiorizados.
¿Qué nuevos estímulos esperáis de la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas?
Para dar una orientación estratégica a estas iniciativas, EOS ha creado recientemente un comité de Diversidad e Inclusión que cuenta también con el apoyo de la dirección de la empresa. Y es que hoy sabemos que una cultura empresarial diversa e inclusiva tiene muchas ventajas, por ejemplo, en el aumento de la productividad de los empleados, una menor fluctuación o una ventaja competitiva decisiva para la captación del talento.
Objetivos de Desarrollo Sostenible: 17 objetivos para un mundo sostenible
- Objetivo 1: acabar con la pobreza en todas sus formas y en todas partes.
- Objetivo 2: acabar con el hambre, garantizar la seguridad alimentaria y una mejor nutrición y fomentar una agricultura sostenible.
- Objetivo 3: garantizar una vida saludable para todas las personas de cualquier edad y fomentar su bienestar.
- Objetivo 4: garantizar una educación inclusiva, igualitaria y de calidad y fomentar oportunidades para todos de aprender durante toda la vida.
- Objetivo 5: conseguir la igualdad de género y permitir la autonomía de todas las mujeres y niñas.
- Objetivo 6: garantizar la disponibilidad y obtención sostenible de agua y saneamiento para todos.
- Objetivo 7: garantizar el acceso a energías modernas, asequibles, fiables y sostenibles para todos.
- Objetivo 8: fomentar un crecimiento económico duradero, inclusivo y sostenible, pleno empleo productivo y trabajo digno para todos.
- Objetivo 9: crear una infraestructura resiliente, fomentar una industrialización sostenible e inclusiva y apoyar la innovación.
- Objetivo 10: reducir la desigualdad dentro de los países y entre países.
- Objetivo 11: crear ciudades y comunidades inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles.
- Objetivo 12: garantizar modelos de producción y consumo sostenibles.
- Objetivo 13: adoptar urgentemente medidas para combatir el cambio climático y sus efectos.
- Objetivo 14: conservar y utilizar de manera sostenible los océanos, mares y recursos marinos.
- Objetivo 15: proteger, restaurar y usar de forma sostenible los ecosistemas terrestres, gestionar los bosques de manera sostenible, combatir la desertización, detener e invertir la degradación de los suelos y poner fin a la pérdida de biodiversidad.
- Objetivo 16: fomentar sociedades pacíficas e inclusivas para un desarrollo sostenible, permitir el acceso a la justicia a todas las personas y conseguir instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
- Objetivo 17: reforzar los medios para la consecución de los objetivos y revitalizar la cooperación para el desarrollo sostenible.
Es decir, que EOS ya está bien posicionado en temas de diversidad y gestión de personas. ¿Qué hay de los otros objetivos del Pacto Mundial?
Debemos plantearnos cómo podemos trabajar de una forma ecológicamente más sostenible. Precisamente en lo relativo al consumo de electricidad, al uso de las tecnologías, al consumo de energía de los servidores o a la necesidad de los viajes de trabajo.
¿Cuál ha sido el resultado de ese análisis?
Alisha: Al ser un proveedor de servicios financieros basado en la tecnología, la operativa de EOS no tiene una gran huella ecológica. No obstante, creemos que todos deberíamos hacer nuestra aportación, por pequeña que sea. Por eso hemos puesto en la agenda también el objetivo número 13, la protección del clima, que tiene una gran importancia también en el contexto más general del Grupo Otto. EOS está trabajando con el Grupo Otto para alcanzar la neutralidad climática en el año 2030. Por eso nos planteamos cómo podemos trabajar de una forma ecológicamente más sostenible. Precisamente en lo relativo al consumo de electricidad, al uso de las tecnologías, al consumo de energía de los servidores o a la necesidad de los viajes de trabajo.
¿Cuál será el siguiente paso?
Alisha: Para identificar los temas principales contamos con la ayuda de una empresa consultora externa, :response, que ya ha colaborado en este proceso con el Grupo Otto y sabe qué hay que tener en cuenta. En un próximo paso, formularemos objetivos concretos en colaboración con los diversos departamentos y elaboraremos con ellos una hoja de ruta con las medidas para los próximos años. Solo entonces serán vinculantes los objetivos fijados y podremos medir al final el éxito de nuestra estrategia de RC.
¿Qué significa para vosotras, a nivel personal, la responsabilidad corporativa (RC)?
Sibylle: Para mí, la responsabilidad corporativa va mucho más allá de una estrategia empresarial basada en criterios ESG. Como personas y como empresa, debemos tener en cuenta las consecuencias que nuestros actos tendrán en las próximas generaciones. Esto significa afrontarlas con honestidad y transparencia e identificar la influencia negativa que puedan tener para la sociedad. Creo que, a este respecto, EOS ha dado un importante paso adelante con su estrategia de RC ampliada y una hoja de ruta concreta.
Hable con nosotros sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Sabrina Ebeling
Corporate Communications & Marketing
Teléfono: +49 40 2850-1480