Progreso conjunto

EOS es un grupo internacional en el que la diversidad, la igualdad y la inclusión son muy importantes. Por ejemplo, el 52% de los puestos principales están ocupados por mujeres. Con la ayuda de nuestro Consejo de Diversidad e Inclusión, estamos presentando un marco estratégico para tratar la diversidad en EOS. En 2023, publicamos un curso en la plataforma de formación Masterplan que ayuda a los empleados del Grupo EOS a crear un entorno de trabajo inclusivo, cordial y exitoso. La asistencia al curso es obligatoria para los directivos y el personal de gestión de personas y talento.

Además, la comunidad QueerPoint de EOS ha cooperado con la red queer MORE* de OTTO para publicar una guía de identidad trans que ayude a los compañeros durante y después de su transición, y que les proporcione a ellos y a los directivos respuestas sobre transexualismo.

El Grupo EOS quiere fidelizar a los empleados comprometidos a largo plazo y darles la oportunidad de desarrollarse. Con esta idea, hemos aumentado nuestras ofertas e iniciativas formativas, como por ejemplo el programa de gestión del talento NXT, en el que participan 92 empleados de 17 países.

Tenemos especial interés especial en motivar a los empleados y empleadas y crear un entorno de trabajo positivo y de colaboración para ellos. En 2022/23, los empleados tuvieron una media de 31 horas de desarrollo profesional, lo que supone un incremento del 22% en comparación con el año anterior. Al menos 3.000 empleados se han registrado en la plataforma de formación Masterplan y han puesto en común el material de formativo de cada uno, con el objetivo de aprender de forma autónoma.